- 服務(wù)說(shuō)明
- 常見問(wèn)題
我不得不承認(rèn)，中國(guó)的個(gè)人所得稅采用了過(guò)高的累進(jìn)稅率。換句話說(shuō)，你的工資越高，繳納的稅款就越多，最高可達(dá)45%。人的工資有兩大數(shù)字，稅前工資和稅后工資。假設(shè)你的稅前工資在1萬(wàn)元以上，估計(jì)稅后工資會(huì)縮水7000元以上?？鄢牟糠质俏咫U(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅。那么員工工資如何通過(guò)【/s2/】稅務(wù)籌劃【/s2/】,達(dá)到節(jié)稅的目的呢？
現(xiàn)階段大部分企業(yè)采用的重點(diǎn)規(guī)劃方案都是員工高度認(rèn)可的，也就是說(shuō)在名義工資降低，利潤(rùn)提高的情況下，如何合理避稅。
公司向員工贈(zèng)送首班車?yán)麧?rùn)、免費(fèi)午餐、宿舍、利潤(rùn)補(bǔ)貼等員工福利，對(duì)員工的薪酬構(gòu)成進(jìn)行拆分，采用標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼+績(jī)效考核的方式進(jìn)行分配。公司可以將利潤(rùn)支出作為個(gè)人所得稅進(jìn)行成本扣除，不僅降低了公司的人工成本，還增加了員工的工資，很多利潤(rùn)也增加了員工。
企業(yè)節(jié)稅對(duì)員工的危害關(guān)系到員工的商業(yè)利益。很多企業(yè)采用的工資拆分方式對(duì)員工有什么危害？
有利的一面，自然是指在稅前工資不變的標(biāo)準(zhǔn)下，員工的工資確實(shí)增加了，企業(yè)的具體支出也減少了?？此剖丘B(yǎng)老保障計(jì)劃，但人們不能忽視節(jié)稅對(duì)員工的不利影響。
廣州工資避稅的基本方法！
不利影響的第一面是未來(lái)住房公積金等利益的危害。需要明白的是，當(dāng)企業(yè)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工支付工資時(shí)，肯定會(huì)危及員工未來(lái)領(lǐng)取的社?；鶖?shù)和額度。如果企業(yè)和員工總是彬彬有禮，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司會(huì)按照你的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，如果員工當(dāng)時(shí)拿不出直接證據(jù)，只會(huì)按照更低的工資進(jìn)行協(xié)商。
也許，我不得不承認(rèn)，高收入人群在小養(yǎng)老保險(xiǎn)附近度過(guò)一生并不容易，小養(yǎng)老保險(xiǎn)只是政府部門確保群眾對(duì)老年人有安全感的基本保障，或者說(shuō)，他們應(yīng)該在退休前利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造大量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展使用價(jià)值。需要了解的是，近年來(lái)，社會(huì)老齡化造成的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)損失將逐年增加。從整體利益出發(fā)，我認(rèn)為企業(yè)節(jié)稅對(duì)員工的危害沒(méi)有太大的弊端。關(guān)鍵是員工自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念要順應(yīng)銷售市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，做出改變。